انگیــــــــــــزه

سئوالات درس مدیریت رفتار سازمانی-بخش دوم-فصل 4

1-معرفت پذیری با کدام گزینه همخوانی دارد؟

2-معرفت پذیری را تعریف کنید:

3-معرفت پذیری در تعریف خود ما را به چه نکاتی توجه می دهد؟توضیح دهید:

4-معرفت پذیری در کدام نظریه ها موثر است؟

5-معرفت پذیری از چه راههایی انجام می پذیرد؟به تفکیک توضیح دهید:

6-کدام گزینه لازمه شناخت تفکر امروزی در باره معرفت پذیری است؟

7-رفتار گرایان بر کدام گزینه تاکید می ورزند؟

8-روان شناسان شناختی بر کدام گزینه تاکید می کنند؟

9-نظریه پردازان معرفت پذیری اجتماعی چگونه عمل می کنند؟

10-روش رفتارگرایی را با مثال تشریح کنید:

11-روش شرطی کردن موثر را تبیین کنید:

12-در روش شرطی کردن موثر،تقویت چه آثاری در آدمی بجا می گذارد؟نام برده و توضیح دهید:

13-روش شناخت را با مثالهایی توضیح دهید:

14-نظریه های یادگیری شناختی چگونه تقسیم می شود؟

15-نظریه یادگیری اجتماعی معرفت پذیری را ناشی از کدام گزینه می داند؟

16-روش معرفت پذیری اجتماعی را بر اساس باور آلبرت باندورا توضیح دهید:

17-ارزیابی معرفت پذیرنده از نتایج واکنش با کدام گزینه همخوانی دارد؟

18-کدام گزینه نظریه معرفت پذیری اجتماعی رابا نظریه معرفت پذیری شناختی همانندمیسازد؟

19-کدام کشف باندورا،شیوه شرطی کردن موثر و رفتارگرایی افراطی را به چالش وا می دارد؟

20-برخلاف نظریه پردازان شناختی افراطی،باندورا به کدام گزینه توجه بیشتری کرده است؟

21-نظریه پردازان معرفت پذیری اجتماعی بر دوطرفه بودن چه عواملی تاکید دارند؟چرا؟

22-تاثیر دوطرفه ادراک رفتار و محیط،موجب ایجاد چه گزینه ای در درون آدمی می شود؟

23-به چه دلایلی نظریه باندورا برای مدیران امروزی مفید است؟

24-نظریه یادگیری اجتماعی چگونه به بهبود نظریه های سنتی و بسط الگوی یادگیری موثر می پردازد؟توضیح دهید:

25-اثر بخشی الگوسازی را توضیح دهید:

26-افراد سازمانی،بویژه در رده های مدیریتی و اجرایی،رفتارها را بیشتر از کدام راه یاد می گیرند؟

27-استفاده از نشانه ها را در معرفت پذیری اجتماعی توضیح دهید:

28-نقش خودکنترلی را توضیح دهید:

29-در مدل اصلی اصلاح رفتار سازمانی،کدام گزینه نوع رفتار را معین می کند و چه پیامدی دارد؟

30-برچه اساسی،محیط مثبت وحمایتی،تناوب و اندازه رفتاررازیاد کرده وعکس آن نیزصادق است؟

31-کدام مدل رفتار سازمانی،تاثیر نظریه معرفت پذیری اجتماعی را به روشنی منعکس می سازد؟

32-کدام گزینه در مدل رفتار سازمانی مورد تاکید نظریه معرفت پذیری اجتماعی است؟

33-تشخیص کدام نکته در مدل گسترش یافته،حائز اهمیت است؟

34-فراگردهای واسطه ای شناختی تحت بخش ارگانیرم درمدل بسط یافته اصلاح رفتارکدام اند؟

35-پذیرش و عدم پذیرش هدف را تشریح کنید:

36-از دید رفتاری،کدام گزینه یکی از موجبات شکست برنامه های مدیریت بر مبنای هدف است؟

37-مشهورترین تجویز برای ترغیب اعضای سازمان به پذیرش هدفها تا کنون کدام گزینه است؟

38-انتظارات را به عنوان دومین فراگرد واسطه ای شناختی تشریح کنید:متال بزنید:

39-اسنادهای علی را تشریح کرده و مثال بزنید:

40-افرادی که عموماً موفقیت و شکست خود را نتیجه اعمال خود می دانند،به کدام اصل معتقدند؟

41-آنانیکه موفقیت وشکستشان را به عوامل خارج از کنترل خود اسناد می دهند،تابع کدام اصلند؟

42-فنون جدید اصلاح رفتار سازمانی کدام اند؟

43-کدام گزینه به کمک نظریه معرفت پذیری،سنگ زیرین گسترش مدل اصلاح رفتارسازمانیست؟

44-لوتانز و کریتنز چه استرتژی را برای مدلسازی پیشنهاد کرده اند؟

45-مدیران چگونه می توانند معرفت پذیری را در محل کار تشویق کنند؟